リファラル採用｜MSOLキャリア採用サイト

MSOL社員が「一緒に働きたい」と推薦するあなたへ、まずは選考とは関係なく、率直に私たちの社風や仕事内容をお伝えします。

メッセージ

「自分の目指すもの」へのルート。
MSOLでキャリアを加速させる

私たちはマネジメント専門の会社として、PMO に特化した事業で独自の地位を築いてきました。これまで多くのお客様と伴走しながら、さまざまなプロジェクトを成功へと導き、お客様から多くの信頼をいただいて成長してきました。そして今、私たちに対する期待、ニーズはこれまで以上に高まっています。
この成長をさらに加速させるため、リファラル採用を「多様な経験と価値観を持つ優秀な人財と出会うための重要な機会」と位置づけ、全社で注力しています。
私たちの価値観を理解している社員からのご紹介であるため、皆さまは信頼関係をベースに早期に活躍でき、入社後のミスマッチへの不安なく定着できる環境が整っています。そして、皆さまが培ってきたスキルや視点は、組織の進化を共に創り上げていく力となり、私たちはその力を必要としています。
「自分の目指すものに対し、試行錯誤しながら到達していく」。
そのためのルートが MSOL には広がっています。皆様の新たな力こそ、私たちの未来に欠かせないものです。この貴重なご縁を大切にし、共に歩み出す日を心から楽しみにしています。

上席執行役員内山鉄朗

MSOLとは、
どんな会社？

私たちは、マネジメントでお客様のプロジェクトを成功に導くプロフェッショナル集団です。MSOLはプロジェクトマネジメントの専門会社として、コンサルティング業界内で独自の地位を築いています。現場の「実行支援」をしながら組織・プロジェクトを成功に導く、「マネジメントの力で、企業活動を成功に導く」ことがMSOLの使命です。

MSOLでの仕事

プロジェクトを
成功に導く
そもそも
PMOとは

得られるキャリアについて

マネジメントの専門性を
どこまでも高められる環境

MSOLは、コンサルティング業界の中でも、マネジメントに専門特化し、PMO領域においては業界を牽引する存在となっています。さまざまな業界の幾多のプロジェクトを成功に導いてきたノウハウにより、マネジメントのプロという市場価値の高い人材が育つ環境があります。

MSOLのPMO
4つの役割
MSOLで得られる
キャリア

将来性について

日本のPMO市場は2030年に
1.4兆円の市場規模に成長
Managementにおける
社会のPlatformへ

MSOL についてもっと知る

インタビュー

クロストーク

どうしても抽象的な美談で片付けられがちな
社風や制度、ワークライフバランス。
事業部や職種の枠を越え、社員が本音で語り合います。

立場の異なる社員たちの本音

私たちの社風

やりがい
キャリア

女性対談

MSOLで働く理由（女性対談）

ワークライフバランス

新卒対談

私たちがMSOLを選んだ理由。そしてこれからのキャリア。【新卒対談】

キャリア

キャリアに対する考え方

大切にしたいことは、
「社員がMSOLを使って、どんな夢を叶えたいか」

MSOLでは、自律的キャリアのことを「自分自身の立てた規範に従い、自分の意志によって自分の人生を描き、実現していくこと」と定義しています。さまざまな価値観を持った社員がどのように自律的キャリアを創っているか、その「リアル」をお届けします。

キャリアを自ら創っていく「自律的キャリア」とは

社風
ワークライフバランス

詳しく見る

カジュアル面談ができる

応募後、面接前に、選考要素がないカジュアル面談を設定できます。
書類選考なし

リファラル採用の方は書類選考なしで面接に進むことができます。
※ご応募いただくポジションによっては、書類選考を実施する場合があります。
リアルな情報が得られる

信頼できる知人・友人から、社風やカルチャー、働き方について率直な話を聞けます。
安心して選考に進むことができる

疑問や不安があれば社員である紹介者に直接相談でき、入社後のギャップを減らせます。
リファラルボーナスの支給

紹介を通じて入社された方には、感謝の気持ちを込めてボーナスを支給いたします。

友人・知人から社員へ相談、社員から友人・知人へ社風などの情報提供、社員から会社へ紹介、友人・知人が会社へ応募、会社が友人・知人を選考

募集要項

職種 / 募集ポジション

リファラル

雇用形態

正社員

給与

応相談
※ポジションによって異なります。詳細は募集職種の求人をご確認ください。

【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当

【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）

【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし

勤務地

本社　　　〒107-6229
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階　　地図で確認

中部支社　〒450-6315
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋15階　地図で確認

関西支社　〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田3-2-2　JPタワー大阪18階　地図で確認

・クライアント先常駐
※基本的に転勤はありませんが、担当プロジェクトにより出張（平日のみ勤務、週末は帰宅）があります。
・出張費用は会社負担

条件

【勤務時間】
9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動

【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：123日　※FY2024実績（2023年11月～2024年10月）

【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇

評価制度

個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。

福利厚生

・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々

※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り
（ただし、補助・受講には諸条件あり）

★関東ITS健保加入
充実したさまざまなサービスが利用可能です！
＜参照＞ https://recruit.msols.com/career/culture/employee-benefits/

勉強会・研修

『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞ https://recruit.msols.com/career/culture/training/

※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。

定年

65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある

応募資格

● 学歴不問
● 非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～

【求める人物像】
・素直で誠実な人
・キャリアビジョンを描いている人
・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人
・チャレンジが好きな人
・ベンチャーマインドのある方

募集要項をもっと見る

よくある質問

社員に紹介された場合、採用は保証されますか？

いいえ、リファラル採用であっても、選考基準は他の応募ルート（エージェント経由など）と同一であり、採用が保証されるものではありません。
ご紹介いただいた方は、当社の社員が「ぜひ一緒に働きたい」と推薦する優秀な方だと認識しておりますが、あくまでも選考を通じて、スキルやカルチャーフィットを総合的に判断させていただきます。

紹介社員は選考に関与しますか？また、選考状況は共有されますか？

紹介社員が選考プロセス（面接での評価など）に直接関わることは一切ありません。選考の公平性を保つため、評価プロセスにおいて紹介社員の意見が加味されることはありません。また、選考過程で得た個人情報やオファー内容などを紹介社員に伝えることもございませんのでご安心ください。
ただし、選考の過程（進捗状況）や合否の結果は、紹介社員に共有されます。不採用となった場合も、不採用理由の概要などを添えて、担当者より紹介社員へ丁寧にご説明いたします。
これは、ご紹介いただいたことへの感謝をお伝えし、円滑なコミュニケーションを図るためです。
選考結果に関わらず、応募によって紹介社員に迷惑をかけることは一切ありません。当社では、社員からのご紹介を会社への貢献として感謝しており、選考結果によって紹介社員の評価が下がることは一切ありませんので、安心してご応募ください。

カジュアル面談後、本選考に応募するにはどうしたらいいですか？

カジュアル面談を通じて当社の事業内容や働く環境についてご理解いただけましたら、面談後に担当者から本選考への応募方法をメールにてご案内いたします。
面談後のメールにて選考意思のご連絡をいただいた後、選考をスタートいたします。面談の場で応募意思を決定いただく必要はありませんので、ご安心ください。
なお、選考時には履歴書・職務経歴書のご準備が必要となります。

カジュアル面談ではなく、紹介社員によるオフィス案内や会社説明を個別で受けることは可能ですか？

基本的には、採用担当者が行う公式のカジュアル面談にて、一律で会社概要や募集職種をご説明しております。
ただし、ご紹介者様とご相談の上、非公式の場として、ご希望の社員による個別相談やオフィス見学をご案内できる場合もございます。まずは、お気軽に弊社社員へお声がけください。

入社後の研修制度について、教えてください。

入社者の皆様が早期にご活躍いただけるよう、最長15日間の入社研修をご用意しています。組織説明や制度説明に加え、プロジェクトマネジメント実践講座等の研修を受講いただきます。
また、入社後の学習支援として年間100講座以上の社内研修(自由参加)やeラーニング、学習支援制度にて学びを継続的にサポートしています。
ご入社後も、あなたの成長をバックアップいたします。