福利厚生
「人の成長」を大切にするからこそ、
長く働き続けるためのワークライフバランスを重要視しています。
人の成長こそが会社の発展のために最も重要な要素だと考えています。そのためにも健康で長く働き続けることができることが大切だと考え、制度やコミュニティを整備することによって、さまざまな人財が活躍できる環境づくりを行っています。
休暇
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- 年次有給休暇
- 入社日付与、初年度15日付与しています(入社月により変動)。翌年に繰越可能です。ワークライフバランスを重要視しているので、計画的に有給を取得できます。
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- サバティカル休暇
- 勤続年数が5年毎経過した場合に年間5日付与されます。2分割まで分割して取得することができます。
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- 結婚休暇
- ご本人の場合5日、1親等以内の親族の場合2日を連続取得できます。新婚旅行など思い出を大切にしてください。
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- 慶弔休暇
- ご関係に応じた日数を取得できます。
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- 記念日休暇
- 思い出の日、結婚記念日、子どもの誕生日など自分の決めた記念日に毎年1日、休暇を取得できます。
育児・介護
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- 産前産後、育児休業
- 性別関係なく、積極的な活用を推進しています。
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- 配偶者出産休暇
- 配偶者の出産時に連続5日間の休暇が取得できます。
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- ベビーシッター制度
- 全国保育サービス協会(ACSA)が実施している助成制度「ベビーシッター補助」を受けることができます。(利用条件あり)
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- 子ども手当
- 中学校を卒業するまでの子どもを扶養する方に対して毎月支給いたします。
例)1人目:5千円、2人目:1万円、3人目:2万円、4人目:3万円(子ども2人の場合1.5万円/月)
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- 出産祝い
- 定められた金額を支給いたします。
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- 結婚祝い
- 定められた金額を支給いたします。
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- 介護休業
- 介護が必要な家族がいる場合、法定期間の休業を認めています。
ライフプラン
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- 住宅手当
- 新卒社員に対し入社後3年間、月額1万円の手当を支給いたします。(支給要件あり)
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- 入社時支度金
- 新卒社員に対し入社支度金を一律5万円支給いたします。
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- 通勤手当
- 月額上限5万円まで支給します。
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- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備。健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。健康診断などの医療以外にもレジャー・宿泊施設、レストランなどの割引利用など様々なサービスが充実しています。
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- 確定拠出年金制度
- 選択制拠出にて、毎月の給与より積み立て運用することで将来の資産を形成いただけます。
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- 入院保険
- 病気入院時の費用を補償する保険制度を設けています。
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- 福利厚生倶楽部(RELOCLUB)
- 健康増進、資格取得、育児介護、旅行グルメ、ショッピングなど様々なシーンにおけるサービスをご利用いただけます。
カルチャー
働き方改革への取り組みや、
社員の団結力を高めるためのイベントやコミュニティ活動を行っています。
MSOLでは健康マネジメントや残業時間減少への取り組みなどから、ワークライフバランスに優れた企業を目指しています。
リモートでもPMO支援ができる仕組みなど、新しいことにも積極的に取り組んでいます。また、さまざまな社内イベントやコミュニティ活動を企画・運営し社員の団結力を高めるための取り組みに力を入れています。
MSOLの働き方改革 取り組み例
健康マネジメント
MSOLの社員はひとりひとりがプロフェッショナルです。プロフェッショナルである以上、常に100%のパフォーマンスを発揮する必要があります。しかし、身体や精神が不安定な状態ではそれは望めません。
心身ともにしっかりとコンディショニングをし、100%の状態でサービスを提供するビジネスアスリートになることを目指します。
コミュニケーション
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- クラブ活動
- 会社公認のクラブ活動(運動系、文科系併せて30クラブ以上)があります。活動費として一人あたり年間2万円(下期からの入部の場合は1万円)補助します。
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- ウェルカム会
- 毎月のキャリア入社者を歓迎し、本社でウェルカム会を行っています。新入社員・既存社員・幹部社員のコミュニケーションの機会として大変好評です。
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- 日本障がい者サッカー連盟(JIFF)とのイベント開催
- パートナーシップ契約を結んでいる日本障がい者サッカー協会(JIFF)が開催するブラインドサッカー体験会などのイベントを支援しています。
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- 社内報
- 社員に向けて様々な情報を発信し、会社の雰囲気や社員のことを知ってもらうことで、MSOLのカルチャー醸成を図るためのポータルサイトです。社内イベントの開催レポート、社員インタビュー、社員のおすすめ本の紹介などのコンテンツがあります。